¡Ya Llega el Bebé!: Ausencia de Maternidad y Paternidad

La mayoría de las compañías no proporcionan ausencia de maternidad pagada - y no tienen que hacerlo. La Family and Medical Leave Act (Ley de Ausencia Familiar y Médica), que corresponde solamente si una compañía tiene más de 50 empleados, asegura que las madres puedan volver a su empleo antiguo o a un empleo equivalente hasta 12 meses después de comenzar su ausencia. La política particular varía de una compañía a otra, especialmente si la compañía tiene menos de 50 empleados.

Si es un padre, pregunte a su empleado sobre la ausencia de paternidad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica no cubre este período, pero muchos empleadores están ofreciendo los mismos beneficios o beneficios parecidos a sus empleados de sexo masculino.

Planifique monetariamente para la ausencia de maternidad y paternidad, ya que ésta no se paga. Tal vez pueda ahorrar tiempo de ausencia por enfermedad y tiempo de vacaciones para seguir recibiendo ingreso durante varias semanas. Pero lo más probable es que pierda algo de ingreso durante este período.

Aunque le cuesta dinero quedarse en casa del trabajo, no se apresure a volver a su mundo agitado demasiado temprano. El embarazo y el nacimiento son muy intensos (¡a veces, también para los padres!) y el descanso será muy bueno para su cuerpo así como su mente.