在面试之前通常会感到紧张，不过请记住，面试本质上是你和潜在雇主之间的一次对话，让彼此能够相互了解。应聘者能够通过这个机会进一步了解工作职责和公司情况，并且更好地展现自我和技能。应聘者可能觉得在面试时最好说一些雇主想要听的话，但最重要的是，明确你的技能和公司需求是否契合。面试准备是影响面试成败的最大因素。如果提前预留充足的时间做准备，你将会更加有信心。
研究公司情况。 你需要熟悉公司的历史、当前状况和潜在的未来发展，以及了解公司的竞争对手和业内时事新闻。访问公司网站并查看新闻稿，在线搜索涉及该公司的新闻文章。此外，浏览雇主的社交媒体帐号也有助于了解其向关注者宣传的公司文化、公司开展的新项目以及相关成就。你还可通过网络资源了解在职雇员对公司的看法。
准备面试问题。 借助事先经过深思熟虑的问题，表现出你对公司的兴趣，并说明你能够在公司中发挥的作用。如果面试时能够谈及公司的价值、工作方法和规划，那么面试就更像是一次对话。你需要就公司网站和职位介绍中没有涉及的内容进行提问。
头脑风暴解决方案。 请记住一点，招聘经理希望应聘者能满足某种需求。应聘者可为公司的挑战或薄弱环节提供潜在解决方案。展现出你了解公司的独特情况和业务状况，表明你能够带来价值和提供解决方案。展现出你能够在公司担当的职责。
准备丰富例子。 预先设想面试中需要回答的问题，回想一下自己以前的经历。提前准备好事例，随时准备好回答相关问题。有一种方法能方便地展现你解决问题的能力，那就是PAR法：P (Problem) 问题、A (Action) 行动、R (Result) 结果。
P – 项目、问题、业绩目标是什么？
A – 介绍你采取了什么具体行动，重点说明你为最后的成功做出了什么贡献。
R – 精确指出积极的成果是什么。
有关事例能帮助你清晰阐述自己的工作和成绩，从而加深招聘者对你的印象。
为应聘的工作准备得体的穿着。 无论是休闲装还是正式装，不要总想通过面试时的穿着给人留下深刻印象，而是应当既让自己感觉舒适，同时也符合公司的着装要求。如果初步面试是通过视频的形式，也应着装得体，要在具有职业感的环境中接听视频电话，即使在家中也不例外。